JobRewards · Digitale strategie

Kernwaarden van de muur naar de werkvloer

Positionering, woordmerk en een tweetalige site voor een HR-platform dat gewenst gedrag beloont.

Merk en identiteit
Interface ontwerp

De homepage van JobRewards met de kop Beloon gedrag. Versterk cultuur. Verbeter resultaten. en rechts een juichende jongen op een zitzak met een puntenteller van 625, een felicitatie voor een jubileum en een koptelefoon als beloning.

Opdrachtgever: JobRewards
Website: jobrewards.io
Platform: Web
Jaar: 2024

JobRewards is een platform waarmee organisaties hun medewerkers waarderen, met punten, felicitaties en een beloning uit een webshop. De software eronder is een whitelabel van een andere partij. Samen met Julien Lacunes van Firstmile gaven we JobRewards een verhaal over gedrag. Daarna maakten we de naam, het woordmerk en de site, in het Nederlands en het Engels.

Bekijk JobRewards live

Gebouwd met

Positionering
Naamgeving
Merk
Figma
WordPress
TranslatePress

In het kort

stappen in het mechanisme: 4
talen: Nederlands en Engels: 2
pagina's voor een doelgroep: uitzendbureaus en salesteams: 2
soorten momenten om te belonen: 4

Wat er lag

Naast de koffieautomaat hangen de kernwaarden van je bedrijf, ingelijst. Klantgerichtheid staat erop, en samenwerking. Je loopt er elke ochtend langs en leest ze allang niet meer. En een platform met punten en cadeaus klinkt al snel als een personeelsshop. De vraag was waar JobRewards eigenlijk voor staat, in één zin die een HR-directeur herkent.

Drie details die het verschil maken

Het blok Het probleem op de homepage van JobRewards: een oranje label, de kop Weten welk gedrag telt, is niet genoeg., vier grijze pillen met Klantgerichtheid, Samenwerking, Veiligheid en Eigenaarschap, twee korte alinea's en in paars de regel Wat je beloont, groeit. — Het probleem in vier grijze pillenDirect onder de belofte staat het probleem: Weten welk gedrag telt, is niet genoeg. Vier kernwaarden staan erbij als grijze pillen, en in paars de regel Wat je beloont, groeit.

Een lachende jongen in een blauw poloshirt met een doos op zijn schouder, uitgeknipt op een paarse vorm, met linksboven een oranje rondje met 125 punten en onderaan een melding: Good Job Michael! Dit jaar was je elke dag op tijd aanwezig. — Een melding voor een jaar lang op tijdDe beelden op de site volgen één recept: iemand die blij is, een puntenteller en de melding die hij net kreeg. Hier zegt die melding: Good Job Michael! Dit jaar was je elke dag op tijd aanwezig. Zo gaat elk beeld over het moment waarop iemand beloond wordt.

De onderkant van de kop op de pagina voor uitzendbureaus: de zin Met JobRewards bouw je aan loyale, gemotiveerde uitzendkrachten, zonder extra administratie., een handgeschreven regel ontdek hoe eenvoudig belonen, motiveren en binden kan zijn! met een rode pijl naar beneden, en de oranje knop Plan vandaag nog een vrijblijvend gesprek. — In de woorden van een uitzendbureauOp de pagina voor uitzendbureaus belooft JobRewards loyale, gemotiveerde uitzendkrachten, zonder extra administratie. Daaronder wijst een regel in handschrift met een rode pijl naar de knop voor een gesprek.

Het product in vijf schermen

De homepage in het Engels: dezelfde belofte in drie zinnen.
Vier soorten momenten om te belonen, van een promotie tot een fusie.
Basic, Premium en Enterprise, elk met een zin voor wie het is. Daaronder staat alles uit het vorige pakket, plus wat erbij komt.
De afsluiting van de homepage: Klaar om gewenst gedrag te laten groeien? Die vraag staat onder de meeste pagina's.
Kennismaken: een call van dertig minuten of een bericht, allebei op één pagina.

Een whitelabel met een eigen verhaal

Een belofte in drie zinnen

Kom je nu op jobrewards.io, dan lees je eerst drie zinnen: Beloon gedrag. Versterk cultuur. Verbeter resultaten. Het hele verhaal loopt van kernwaarden op papier naar gedrag op de werkvloer.

We begonnen bij de kernwaarden naast de koffieautomaat, en pas daarna bij het platform. Je weet welk gedrag telt, en daarmee gebeurt het nog niet. Uit dat gat kwam de belofte.

Vier stappen waar elke nieuwe functie in past

Onder de belofte ligt een mechanisme in vier stappen: bepaal wat telt, maak het zichtbaar, waardeer het direct, herhaal wat werkt. Op de site heet dat blok Zo verandert gedrag. Het eindigt met één zin: JobRewards maakt van gewenst gedrag een dagelijkse gewoonte.

Geen van de vier noemt iets wat de software kan. Pas daarna komt wat het platform doet, in de blokken erkennen, belonen en samen vieren.

Zo kan het platform groeien zonder dat het verhaal verandert. Een nieuwe functie of een nieuw soort beloning past in een stap die er al staat.

Het blok Zo verandert gedrag op de site van JobRewards: vier genummerde kaarten naast elkaar, Bepaal wat telt, Maak het zichtbaar, Waardeer het direct en Herhaal wat werkt, met daaronder de zin JobRewards maakt van gewenst gedrag een dagelijkse gewoonte. — De vier stappen als genummerde kaarten naast elkaar.

Een eigen pagina voor uitzendbureaus en salesteams

Een uitzendbureau en een salesteam willen allebei belonen, om een andere reden. Daarom kreeg elk een eigen pagina met een eigen kop. Voor het uitzendbureau: Werven is pas het begin. Waardering zorgt dat ze blijven. Voor sales: Een beter presterend salesteam? Waardering maakt het verschil.

Elke pagina begint bij de uitdaging in de woorden van die lezer. Onderaan staan de vragen die juist hij stelt. Een salesmanager vraagt of het werkt voor een callcenter. Een uitzendbureau wil weten of het werkt voor flexkrachten die maar kort blijven.

De pagina voor salesteams op jobrewards.io: een oranje label Salesteam, de kop Een beter presterend salesteam? Waardering maakt het verschil., een korte alinea, een handgeschreven regel met een rode pijl naar de oranje knop Plan vandaag nog een vrijblijvend gesprek, en rechts een man die juicht achter een laptop met een puntenteller van 600 en een koptelefoon als beloning. — De pagina voor salesteams: dezelfde vorm, met een eigen kop en een eigen reden om te belonen.

Wat we eruit hebben geleerd

01
Bij een whitelabelproduct heeft de concurrent dezelfde software. Het verschil zit in waar je voor staat. Een platform voor beloningen verkoop je dus met het gedrag dat je ermee wilt zien.
02
Leg uit hoe het werkt in stappen over gedrag, zonder de software te noemen. Een platform krijgt er functies bij, en het gedrag dat je wilt zien blijft hetzelfde.
03
Schrijf per lezer. Een uitzendbureau en een salesteam willen allebei belonen, om een andere reden. Een pagina met hun eigen kop en hun eigen vragen zegt hun meer dan een lijst functies voor iedereen.

Letters en kleuren

Letters

Merk: SpoofIn de verkenningen van het woordmerk en in de koppen van de ontwerpen. Het woordmerk zelf is getekend.
Site: Inter400, 500 en 600 voor koppen, tekst en knoppen op jobrewards.io.

Kleuren

Paars
#5F60D4
het woordmerk en de hoofdkleur
Oranje
#FE5D36
de vonk
Groen
#50B070
Geel
#FEBD50
Roze
#F52F70
Crème
#FEF4EA
de ondergrond van het merk

Uit de Mini Style Guide en de merkpagina in het Figma-bestand van JobRewards, 30 sep 2026.

Onder de motorkap

Positionering
- Belofte in drie zinnen
- Probleem, oplossing, mechanisme
- Naamgeving
Eerst het verhaal, samen met Julien Lacunes van Firstmile. De naam en het woordmerk volgden daaruit.
Merk
- Figma
- Woordmerk met vonk
- Stijlgids
- Spoof en Inter
Een kleine stijlgids in het ontwerpbestand, voor de site, de sociale kanalen en de mails.
Site
- WordPress
- Salient met een eigen childthema
- WPBakery
Pagina's in blokken met steeds dezelfde opbouw: een oranje label, een kop, een korte alinea en een beeld.
Talen en formulieren
- TranslatePress
- Nederlands en Engels
- MailerLite
Elke pagina heeft een Engelse tegenhanger onder /en/. De whitepaper vraagt om een naam en een mailadres en loopt via MailerLite.

Voor wie verder wil lezen

Hoe het precies werkt

De site draait op WordPress, met het thema Salient, een eigen childthema en WPBakery voor de blokken.

De site draait op WordPress, met het thema Salient, een eigen childthema en WPBakery voor de blokken. De letter op de site is Inter, in drie gewichten via Google Fonts. Spoof bleef in het merk en de ontwerpen.

TranslatePress regelt de twee talen. Elke pagina heeft een Engelse tegenhanger, van Platform tot Pakketten, en de taalkiezer staat rechtsonder. De whitepaper over de businesscase van waardering komt als popup en vraagt alleen een naam en een mailadres.

Wat niet van ons is, noemen we ook. Het platform met de app en de webshop is een whitelabel van een andere partij. Op de site heet het gewoon JobRewards, en in deze case gaat het alleen over het verhaal en het merk eromheen.

Waar het nu staat

De site staat live op jobrewards.io, in het Nederlands en het Engels.

De site staat live op jobrewards.io, in het Nederlands en het Engels. Er zijn pagina's over het platform, de HR-doelen, de beloningen, de voordelen, de pakketten en de use cases, plus twee pagina's voor een doelgroep en een blog.

Na de oplevering heeft JobRewards de site in eigen beheer verder ontwikkeld. Het grootste deel is nog de site die wij maakten.

In het ontwerpbestand staat de derde versie van de site, van maart 2025. Die opende nog met Laat je personeel zien hoeveel je ze waardeert! en een knop Boek een demo. Nu opent de site met de belofte, en heet de knop Plan een gesprek.

Wat is JobRewards?

Een platform waarmee organisaties hun medewerkers waarderen en belonen. De belofte staat in drie zinnen: Beloon gedrag. Versterk cultuur. Verbeter resultaten. Met als lijn: van kernwaarden op papier naar gedrag op de werkvloer.

Heeft Ideelab het platform van JobRewards gebouwd?

Nee. De app en de webshop met beloningen zijn een whitelabel van een andere partij. Wij maakten de positionering, het merk en de site, samen met Julien Lacunes van Firstmile.

Welke vier stappen gebruikt JobRewards om gedrag te veranderen?

Bepaal wat telt, maak het zichtbaar, waardeer het direct en herhaal wat werkt. Op de site heet dat blok Zo verandert gedrag. Een nieuwe functie of beloning past in een van die vier.

Waarom hebben uitzendbureaus en salesteams een eigen pagina bij JobRewards?

Ze belonen om een andere reden. Een uitzendbureau wil dat mensen blijven, een salesteam wil beter presteren. Elk kreeg een pagina met een eigen kop en de vragen die juist die lezer stelt.

In welke talen staat de site van JobRewards?

In het Nederlands en het Engels. Elke pagina heeft een Engelse tegenhanger onder /en/, via TranslatePress.