Wat kan AI in recruitment en HR?
Intercedenten, recruiters en HR-teams besteden veel tijd aan sollicitaties lezen, zoeken, plannen en mailen, en te weinig aan het gesprek met de kandidaat. In een krappe arbeidsmarkt wint wie sneller en persoonlijker reageert. AI doet het voorwerk: kandidaten vinden in je eigen bestand, cv's uitlezen, elke kandidaat snel een reactie en gesprekken plannen. De intercedent of recruiter beslist.
Elke sollicitant binnen een dag antwoord, door AI voorbereid en door een recruiter verstuurd.Uitzendgroep, Eindhoven
Waar het werk zit
- Kandidaten die al in je bestand staan, maar niet gevonden worden
- Sollicitaties en cv's lezen en overtypen in het systeem
- Kandidaten die te lang op een reactie wachten en afhaken
- Gesprekken plannen met kandidaten en opdrachtgevers
Wat het meest oplevert
- AI-agent laten bouwenKandidaten zoeken die bij een vacature passen, met een onderbouwing die de recruiter beoordeelt.
- Mail en inbox automatiseren met AIMail van kandidaten en opdrachtgevers sorteren en een antwoord klaarzetten.
- Documenten en facturen automatisch verwerkenCv's, diploma's en urenbriefjes uitlezen en in het systeem zetten.
- Chatbot laten maken voor je website of WhatsAppKandidaten op je werken-bij-site hun vragen laten stellen, ook 's avonds.
- Planning en routes optimaliserenRoosters en inzet plannen met beschikbaarheid en eigen regels.
Een idee voor jouw uitzendbureau
Een voorbeeld van een digitale oplossing die we voor je kunnen bouwen.
Rosetta
Het vragenloket voor uitzendkrachten
Dag en nacht, in hun eigen taal, een juist antwoord over uren, loon en voorwaarden, met de bron erbij.
- In de eigen taal, ook 's avonds en in het weekend
- Alleen uit jullie cao en regelingen
- Geld, ziekte of een klacht: naar de intercedent
- Beoordeelt niemand, legt alleen uit
Gratis en vrijblijvend, antwoord binnen één werkdag.
Waar je op let
Bij werving mag AI niet ongemerkt discrimineren. We bouwen het daarom als voorwerk dat een recruiter beoordeelt, laten zien waarom een kandidaat wordt voorgesteld, testen op ongewenste voorkeuren, bewaren gegevens van sollicitanten niet langer dan nodig, en houden rekening met de AI-verordening, die werving en selectie als hoog risico ziet.
AI in recruitment en HR: het draaiboek
In een krappe markt wint wie het snelst en het persoonlijkst reageert. En AI bij werving is hoog risico, dus de intercedent of recruiter beslist, altijd.
- 01Sollicitaties en cv's uitlezen zonder overtypen
- 02Dezelfde dag een persoonlijke reactie
- 03Kandidaten die al in je bestand staan
- 04Het gesprek plannen zonder heen en weer
- 05Afwijzen met respect, en de vier weken van de sollicitatiecode
- 06De eerste werkdag: inwerken en vaste vragen
- 07Toetsen op gelijke behandeling
Wat kost het?
De kleinste stap is een Discovery-day van één dag voor € 2.100. Daarna weet je waar AI in recruitment en HR bij jou het meest oplevert en wat de eerste stap kost. Wat een hele toepassing kost, bij ons en in de markt, staat in de prijsgidsen.
Zo begin je
Vragen
Mag AI kandidaten selecteren?
Wij bouwen het als voorstel met onderbouwing, niet als beslissing. De intercedent of recruiter beslist. Dat is eerlijker voor kandidaten en past bij de AI-verordening.
Werkt AI in recruitment en HR met ons ATS?
Met de meeste gangbare wervingssystemen kunnen we koppelen, via hun API.
Waar begin je met AI in recruitment en HR?
Vaak bij de mail of het zoeken: daar gaat de meeste tijd heen, en je ziet snel of het helpt.
Wil je even gratis sparren over AI in jouw werving en HR?
Waar loop jij tegenaan in je bedrijf? Wat kan beter? Wat kan sneller? En wat doet iemand nog elke week met de hand?
- Een halfuur sparren over jouw idee, gratis
- Ontdek welke route het beste werkt voor jouw bedrijf
- Krijg een ruwe inschatting van de prijs en het aantal weken
„Een Google Maps voor ons magazijn, met filemelding bij stelling 12.”
Distributiecentrum, Waalwijk
Vertel me je probleem, je geniale idee of stel gewoon wat vragen!
Alexander Kaan, product designer